在保镖行业中如何保持自身的竞争力

对于许多贴身保护人员（俗称保镖）来说，2024年找工作比以往任何时候都变得更加的困难，然而并不是因为保镖行业的工作机会变少了。事实上，情况可能恰恰相反，随着全球威胁及经济水平的逐年增加与上升，现在保镖行业的工作需求比以往任何时候都多。因为安全行业的蓬勃发展与社会认知的提升，导致越来越多的优秀人才向安全职业发展倾斜。同时，职位的竞争变得也愈发激烈。

事实上，安全行业中还存在大多数拥有近身保护执照的人员从未真正做过一天贴身保护相关的工作。据统计，英国目前超过14,000个有效的英国CP许可证，美国的持证保镖根据去年ISA机构发布数据统计更是到达了17万之多，特别是近些年，国内的安全需求与市场越来越大，安全顾问公司（保镖公司）的注册数量逐年上升，不完全统计，目前国内光注册的安全顾问类公司就有上千家，每年各实际运营的保镖公司培养出来的人员总和就在千余名。

在国内，一份保镖职位的需求可能会达到上百个高质量、有经验的优秀保镖人员同时性竞争。现在的国内保镖市场竞争愈发激烈，几乎每天都有成百上千的人在竞争着工作的机会。所以，如果作为一名保镖人员没有优秀的公司、强力的背景、标准的培训以及丰富的经验，就很难在这片蓝海中找到自己的职业路。

在进入保镖行业前，综合考虑进入哪家保镖公司的选择是很重要的，贴身保护是具有重密度、极谨慎、高强度的行业，可以理解成“相当精英化”的一份职业，因为这项工作时刻涉及着人身与财产的安全。但是现在，几乎任何人都可以通过简单的保镖培训就可以获得某些机构颁发的合格证，甚至在国外也同样如此，每年SIA许可证颁发的数量达到了上千名，对于学生来讲，只需要付钱再参加课程就可以拿到许可证。是的，这份职业的标准门槛变得如此简单！

当然，也有一些机构依然坚持着标准，拒绝商业化的不负责模式，始终坚持着精品化的市场运营理念。举例；如目前国内的王牌盾保镖公司、海豹御盾保镖公司、猎人国际保镖公司等，在他们的招纳系统上就是极其严格的，对人员的背景、人品、条件、综合素质等把关上非常严苛，只有优秀的人才能通过他们的基础招纳系统，在培训与考核上更是实行了严格淘汰系机制，最终，只会有很少一部分人能够完成所有的考核拿到其公司的许可证并进入保镖行业中。

现在，对于许多公司而言，培训主要以课堂为主，因为他们希望在尽可能短的时间内运行课程以降低自身成本并提高盈利能力或加快输送渠道的效率以此达到最大盈利化。

根据英国SIA发布的职业标准，CP课程的完成需要140个小时，这意味着如果每天训练12小时，就可以在连续不到 11 天的时间内完成课程。试想，在短短11天内就能学会贴身保护所需的一切吗？仅仅经过11天的培训，如何保护他人的生命？

以下为SIA认证课程：

·贴身保护操作员的角色和职责

·威胁和风险评估

·监控意识

·运营规划

·法律和立法

·人际交往

·密切保护团队合作和简报

·侦察与汇总

·贴身保护站位

·路线选择与规划

·旅程管理

·搜索程序

·事件管理和场地安全

此外，冲突管理模块应包括：

·避免冲突和减少个人风险

·化解冲突

·解决冲突并从冲突中学习

·沟通技巧的应用

·安保与贴身保护的冲突管理

所有这些关键培训仅需 140 小时！因此，每一个想要进入保护行业的人，无论能力和态度如何，只需要两周空闲时间就可以获得国际许可证，是否觉得很滑稽？在国内也存在很多这种情况，短时间的短效培训就可以为你提供工作岗位，甚至很多连专业体系课程都不具备的公司直接会将没有系统化培训的人员，只要具备一定的格斗能力就可以通过公司提供的职位开始进行保护性工作。

从本质上来讲，这个行业应该是专业的，应该是谨慎的，应该是精英的，相信大多数安全行业的专业人士也会同意我的看法。在专业的圈子中，如果你仅仅参加了140小时的培训课程就说自己一名专业的保护人员，会引起被嘲笑的局面。现实中，大多数保镖人员除了最基础的模块培训外，再没有接受过其他任何辅助性的培训，这就导致从事的保镖行业中的人员综合素质参差不齐，更有甚者，一些所谓的保镖从业人员连车辆都不会驾驶。

由于目前贴身保护行业的培训课程过度商业化，导致该行业的人员鱼龙混杂，素质也是高低不一，作为想要进入保镖行业的人员，严谨的选择一个有专业、有责任、原则强的保镖公司来说尤为重要。如果随便的去选择一个为你未来职业奠定基础的主体，很有可能你将会被毁掉，这不是危言耸听。一个有责任心、有原则性的公司或培训机构对你未来职业前铺下的知识、理念、经验与技能将直接决定你在未来的职业中的竞争力！

无论是国内还是海外，事实上大多数目前从事保护工作的人仍然来自军队或武术院校等，市场中，在职的保镖人员中退役军人的比例高达70%，尽管如此，具有军事生涯背景进入严密保护的世界并取得成功也并非绝对，有一些杰出的 CPO（近身保护人员）也并非都来自军事背景。多年来，我认识许多非军事背景出身的人员，他们依然也有着杰出的职业生涯，当然这只是少部分的存在。我想所谓的“职业化成功”的直接决定性的因素在于，一者在于选择的公司是否专业、负责、有实力、有原则上，二者也在于自身动力、目标导向、多思耐苦好学的坚韧性上。